Continuons notre série avec l’interview de notre salarié le plus compétent sur le plan technique. Nous sommes ravis de vous présenter Frédéric. En tant que Développeur full-stack et Administrateur DevOps, Frédéric a accumulé une expérience technique importante et est devenu un élément clé de l’entreprise. Nous allons discuter de son métier, de ses missions, et nous terminerons sur une note d’humour. Nous vous laissons donc à votre lecture.
Ton métier
1. Peux-tu te présenter ?
29 ans, développeur full-stack médior sur les technologies .NET, React ainsi que sur la partie DevOps.
2. Ta profession en 3 mots
Ma profession de développeur full-stack consiste à résoudre un problème métier grâce à une application réalisée avec une technologie. Selon moi, 3 qualités sont indispensables pour acquérir les fondamentaux. La technique est la base de notre métier. Être rigoureux dans le fait d’écrire du code ou bien dans le respect des bonnes pratiques sur le projet de manière générale. Enfin, l’amélioration continue qui nous permet d’entretenir un processus d’apprentissage et de développer notre curiosité dans notre domaine ou bien sur des nouvelles technologies.
Technicité
Rigueur
Amélioration continue
3. Quelles sont tes principales missions au quotidien ?
Le développement et l’étude de fonctionnalités métier pour la partie back-end ainsi que devops dans un processus Agile.
4. Sur quoi travailles tu en ce moment ?
Je travaille sur la partie back-end d’une application .Net visant à dématérialiser un processus métier. J’interviens sur plusieurs partie de l’application aussi bien sur la partie “model”, que sur la partie développement de la logique métier. La partie des tests est évidemment un incontournable pour assurer la qualité et s’assurer que les critères d’acceptances sont bien respectés.
5. Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier ?
L’analyse est, selon moi, essentielle pour aborder un problème. Savoir prendre du recul sur la situation et commencer à bien organiser la structure de notre code est indispensable pour pouvoir faire de la qualité. La communication est la clé dans notre domaine pour plusieurs raisons. Tout d’abord, on ne travaille jamais seul sur un projet et il est important de partager nos interrogations, communiquer sur les meilleures pratiques afin d’établir des bases solides sur le projet avec un ensemble de règles.
Enfin, pour terminer, la curiosité est un vrai plus dans notre domaine. Se tenir au courant sur les nouvelles technologies, se documenter sur les bonnes pratiques fait partie d’un processus d’amélioration continue qui nous suit tout au long de notre carrière.
6. Quelles sont les difficultés liées à la nature de ton métier ?
Une des difficultés de notre métier est de ne pas se noyer dans toutes les informations “tech” qui nous sont proposées. En effet, en faisant de la veille technologique, il est très facile de voir beaucoup d’articles, mais peu ont finalement une réelle valeur ajoutée. Savoir cibler les informations/technologies est selon moi primordial.
7. Qu’est-ce que tu préfères dans ton travail ?
Ce que je préfère dans mon métier de développeur full-stack est avant tout de résoudre une problématique métier à travers la logique. En effet, après un temps de réflexion, la concrétisation de celle-ci à travers un langage de programmation est un processus qui me plaît. L’amélioration continue, de notre processus de réflexion/réalisation afin de proposer une qualité de code de plus en plus évoluée est également une étape qui me plaît beaucoup.
Toi et ton entreprise
8. Qu’est-ce qui te plaît le plus dans l’entreprise ?
Je dirais que la proximité avec l’équipe et l’implication des salariés autour de certaines décisions d’entreprise est quelque chose que j’apprécie.
9. Comment décrirais tu l’ambiance au travail ?
L’ambiance au travail chez ilelli à toujours été très bonne. Tout le monde est à l’écoute des autres, et prend en considération l’avis de l’autre. Pour la partie clients, l’ambiance avec les équipes est également très bonne ce qui nous permet d’avancer dans les meilleures conditions.
10. Comment est-ce que tes collègues te décrivent ?
Dépourvu d’intérêt, socialement inapte, bref le collègue en or (24 carats). Subtile, mais pas trop sont les mots qui me caractérisent 😎.
11. Si tu devais donner 3 conseils à un nouveau collaborateur, quels seraient-ils ?
Je lui dirais de ne pas hésiter à demander de l’aide afin qu’il ne reste pas bloqué sur son problème. Qu’il fasse preuve de curiosité, tant bien, en terme culture et de processus d’entreprise ou bien dans le partage des connaissances/articles de son domaine.
Être sincère afin qu’il réalise un rapport d’étonnement sur les processus organisationnels et techniques .
12. Quel est le moment le plus drôle que tu as vécu depuis ton arrivée dans l’entreprise ?
Une session de réalité virtuelle coopérative ! Tout en sachant que la moitié de l’équipe (dont moi) sommes tombés malade pendant la session (#equipepastressolide).
Notes d’humour
13. Quel est ton film ou série préférée ?
Je vais choisir un film et une série ^^. Pour le film Inception et pour la série Breaking bad
14. Quel est ton dessert préféré ?
Hum, je dirais le far breton, mais attention aux âmes sensible bretonnes, j’aime le far breton, mais sans le rhum 🤫.
15. Tu peux te réincarner en animal. Lequel choisis tu ?
Un panda roux, car il a la capacité de résoudre des problèmes et d’apprendre de nouvelles compétences et parce qu’il est mignon quand même 😍.
Bonus
Un dernier mot à ajouter ? (avenir, vision, projets …)
Je me fixe comme objectif d’atteindre un niveau senior dans le développement back-end tout en gardant comme objectif d’être un full-stack senior avec la partie front-end dans les années qui arrivent.